Recrutement par approche directe
« Précis, proactif, personnalisé, confidentiel »
Notre promesse
Accéder aux profils que le marché visible ne voit pas
La diffusion d’offres d’emploi ne suffit plus pour recruter les experts de la transition énergétique. Les meilleurs profils sont en poste, satisfaits de leur situation — jusqu’à ce qu’on leur présente l’opportunité juste. Notre approche directe vous donne accès à ce marché caché.
- Identification proactive dans notre vivier de 450+ profils qualifiés
- Cartographie des talents chez vos concurrents et partenaires
- Approche personnalisée et confidentielle de chaque candidat
- Présentation de la mission sans dévoiler l'identité du client si souhaité
EnR talent
Recrutement par approche directe
« Dans un secteur où 80 % des talents n’envoient jamais de CV spontané, l’approche directe n’est pas une option — c’est la seule méthode efficace. »
Méthodologie
Notre méthode en 6 étapes
Un processus rigoureux de l’analyse du besoin au suivi post-intégration.
01
Analyse approfondie du besoin
Audit du poste, du contexte d’entreprise, de la culture RH, des enjeux managériaux et des critères de succès. Définition du profil cible idéal vs. acceptable.
02
Mapping & sourcing ciblé
Cartographie des viviers (concurrents, partenaires, alumni, réseaux sectoriels). Identification des profils correspondant au cahier des charges, en poste ou disponibles.
03
Approche directe confidentielle
Contact personnalisé de chaque profil identifié. Présentation valorisante de l’opportunité, évaluation de la réceptivité et de la motivation initiale.
04
Évaluation & qualification
Entretiens structurés, vérification des compétences techniques, évaluation comportementale et motivationnelle. Construction du dossier candidat complet.
05
Présentation shortlist & accompagnement
Shortlist de 3 à 5 profils qualifiés présentée sous 5 jours. Briefing candidat, coaching entretien, débriefing à chaque étape, négociation de l’offre.
06
Intégration & suivi post-recrutement
Accompagnement de la prise de poste. Points de suivi à 1, 3 et 6 mois pour garantir la réussite et la pérennité du recrutement.
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