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La filière la plus dynamique en recrutement

Solaire & photovoltaïque

Le solaire PV est devenu la première source EnR installée en France. Projets au sol, ombrières, toitures industrielles, agrivoltaïsme — les opportunités explosent avec une tension majeure sur les profils de développement et d’ingénierie.

Capacité solaire installée fin 2025
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Objectif France à horizon 2050
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Augmentation des recrutements PV depuis 2022
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Contexte sectoriel

Pourquoi ce marché recrute-t-il autant ?

Les appels d’offres CRE se multiplient, les projets au sol atteignent des centaines de MW, l’agrivoltaïsme ouvre de nouveaux territoires. Chaque MW installé nécessite des compétences du développement jusqu’à l’exploitation.

La tension est particulièrement forte sur les profils de développement foncier, d’ingénierie d’études et de chefs de projet EPC. Les candidats expérimentés reçoivent plusieurs approches par semaine.

Notre approche

  • Vivier pré-qualifié

    Profils identifiés et approchés, disponibles rapidement.

  • Confidentialité totale

    Approche discrète, aucune diffusion sans accord.

  • Réseau sectoriel

    Accès direct aux experts et aux équipes en poste.

Recrutements

Postes les plus recrutés

Développeur foncier photovoltaïque

Junior / Confirmé · CDI

Chef de projet PV (au sol / toiture)

Confirmé / Senior · CDI

Ingénieur études électriques PV

Junior / Confirmé · CDI

Conducteur de travaux solaire

Confirmé · CDI

Technicien O&M photovoltaïque

Junior / Confirmé · CDI

Asset manager parc PV

Confirmé / Senior · CDI

Responsable développement agrivoltaïsme

Confirmé · CDI

Ingénieur raccordement réseau

Confirmé · CDI

Références

Recrutements réalisés

Directeur du développement solaire

IPP français coté

Recrutement confidentiel du Directeur développement. 3 candidats présentés, intégration réussie en 6 semaines.

Chef de projet EPC senior

EPC international

Approche directe pour un CPJ senior sur parcs > 100 MWc. Recrutement finalisé en 6 semaines.

4 développeurs fonciers simultanés

Promoteur solaire régional

12 candidats présentés en 3 semaines pour couvrir 4 régions. 4 recrutements validés.

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