Notre méthode

De l’analyse du besoin au suivi post-intégration, une méthodologie rigoureuse construite sur des années de recrutement dans les EnR.

Analyse des besoins

Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture, vos enjeux. Un brief approfondi est la condition sine qua non d’un recrutement réussi. Nous questionnons, nous challengeons, nous validons.
Sourcing & approche directe

Activation de notre vivier, cartographie des talents en poste, approche confidentielle personnalisée. Nous cherchons là où les offres classiques ne vont pas — dans les réseaux passifs et les viviers non visibles.
Évaluation approfondie

Entretiens structurés, évaluation des compétences techniques métier, exploration comportementale et motivationnelle. Nous vous présentons uniquement des candidats réellement qualifiés et motivés.
Présentation shortlist

Dossiers complets sous 5 jours en moyenne. Présentation argumentée de chaque profil, avec notre analyse comparative et nos recommandations. Vous décidez en connaissance de cause.
Négociation & intégration

Nous accompagnons la phase de négociation pour trouver l’accord gagnant-gagnant. Puis nous suivons l’onboarding pour s’assurer que la prise de poste se passe dans les meilleures conditions.
Suivi post-recrutement

Points de suivi à 1, 3 et 6 mois. Nous restons disponibles pour faciliter l’intégration, désamorcer les tensions éventuelles et valider la réussite à long terme.

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