Outplacement
« Accompagner la transition professionnelle avec bienveillance et efficacité »
Notre promesse
Rebondir rapidement vers la bonne opportunité
Notre spécialité sectorielle est un atout majeur en outplacement : nous connaissons les entreprises qui recrutent, les postes disponibles et les décideurs. Le collaborateur accompagné bénéficie à la fois d’un coaching de transition et d’un accès privilégié à notre réseau EnR.
- Programme personnalisé selon le niveau de poste et le secteur
- Accès direct au réseau EnR talent : entreprises, recruteurs, DRH
- Coaching CV, LinkedIn et préparation aux entretiens sectoriels
- Activation proactive d'opportunités non publiées dans notre vivier
EnR talent
Outplacement
« La séparation avec un collaborateur est toujours un moment délicat. Notre programme d’outplacement offre un accompagnement personnalisé pour les professionnels du secteur EnR et bas carbone en transition. »
Méthodologie
Le programme outplacement
Un accompagnement structuré en 4 phases, adapté aux professionnels de la transition énergétique.
01
Bilan & repositionnement
Analyse du parcours, des compétences, des aspirations. Définition de 2 à 3 projets professionnels réalistes et alignés avec le marché EnR actuel.
02
Outils & pitch
Rédaction du CV sectoriel optimisé, refonte du profil LinkedIn, construction du pitch de présentation. Préparation aux spécificités des entretiens dans les EnR.
03
Stratégie de recherche active
Plan de démarche ciblé : entreprises cibles, contacts à activer, salons et événements sectoriels. Accès à notre base de contacts DRH et managers dans les EnR.
04
Coaching entretiens
Simulations d’entretiens avec débriefing, gestion du contexte de départ, valorisation des acquis. Soutien dans la négociation de l’offre.
05
Accompagnement actif de la recherche
Suivi hebdomadaire, points réguliers sur les démarches en cours, activation de notre réseau pour des mises en relation ciblées et confidentielles.
06
Suivi post-intégration
Accompagnement les premières semaines après la prise de poste pour sécuriser le rebond et valider l’adéquation avec le projet défini.
Passons à l'action
Vous accompagnez un collaborateur en transition ?
Échangeons sur votre besoin. Premiers éléments de réponse sous 24h.